طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية يقوم باتباعها العمال الذين تعرضوا للفصل التعسفي

بدون سبب، حيث يتم فصل هذا العامل بدون سابق إنذار من صاحب العمل، لهذا يلجأ العامل الذي

قام برفع دعوى إلى الحصول على إثباتات توضح أن هذا الفصل فصل تعسفي تم بدون سبب للفصل،

يبحث العامل عن هذه الإثباتات حتى يحصل على تعويض من صاحب العمل، كما يمكنه العودة إلى

العمل مرة أخرى دون تحديد مدة معينة في عقد العمل، حيث يمثل هذا العقد حقوق وواجبات العمال.

 

تعويض الفصل التعسفي السعودية

يوضح قانون العمل حقوق العمال والواجبات التي يجب عليهم القيام بها، لكن يوجد الكثير من أصحاب

الأعمال الذين يتهاونون في إعطاء العمال جميع حقوقهم، كما يطالبهم بالقيام بالعديد من الأعمال

غير المتفق عليها في العقد الذي يمثل ضمان كافة حقوق العمال والواجبات التي يجب على العامل

القيام بها كما يتضمن الحالات التي يجب فيها حرمان العامل من عمله وإنهاء المدة المتفق عليها،

بالإضافة إلى إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع أو الفصل غير المشروع أو اتخاذ القرار التعسفي

وطرد العمال من العمل إنهاء عقد العمل، لهذا يلجأ العمال إلى السؤال عن

طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية لكي يقوموا برفع قضية للحصول على جميع حقوقهم.

ما هو افضل محامي متخصص في رفع قضية فصل تعسفي في السعودية؟

افضل محامي متخصص في رفع قضية فصل تعسفي في السعودية يستطيع الحصول على إثبات

الفصل التعسفي حتى يكسب القضية، ويحصل العامل على كافة التعويضات المستحقة له، مع

ضمان عودته مرة أخرى إلى العمل.

اقرأ ايضًا

معلومات قانونية حول الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية

الفصل التعسفي ينتج عن طريق إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل بدون إعطاء إنذار لهذا الفعل

أو إظهار أسباب لهذا الفصل، لهذا السبب سمي هذا الفصل بالفصل التعسفي حيث أنه نتج بدون

انتهاء مدة العقد، لكن نظام مكتب العمل في الاستغناء عن الخدمات التي يقوم بها العامل تكون

بالاتفاق معه بناءً على نص المادة 74 من قانون العمل.

من هنا يحتاج العامل إثبات الفصل التعسفي الذي تعرض إليه لكي يتبع

طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية حيث أنه يحتاج إلى هذا الإثبات حتى يحصل

على جميع حقوقه ويدفع إليه صاحب العمل تعويض عن هذا الفصل التعسفي الذي نتج بدون

سبب أو إنذار، وعلى النقيض يحاول صاحب العمل إيجاد إثبات لهذا الفصل حيث أنه يبحث عن

الإثباتات حتى لا يدفع إلى العامل تعويض عن هذا الفصل كما أنه يكون للعامل الحق في الرجوع

إلى العمل بدون تحديد مدة.

 

 

طريقة رفع قضية فصل تعسفي في الاستغناء عن خدمات موظف في السعودية

نص المادة 75 من نظام العمل السعودي على إنه إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من

طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع، يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة

قبل نهاية العقد بمدة لا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا أو ثلاثين يوما

بالنسبة إلى غير ذلك.

لهذا بناءً على هذا النص لا يجوز فصل العامل بدون تحديد مهلة له، حيث ينص القانون على

ضرورة إعطاء إنذار قبل الفصل، لهذا إذا اتبع العامل طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية

واستطاع إثبات أن صاحب العمل لم يعطي له إنذار يكسب العامل القضية ويحصل على تعويض أيضًا

من صاحب العمل، كما يتمكن من العمل لديه بدون ذكر مدة في عقد العمل، حيث أن قانون العمل

يضمن للعامل جميع حقوقه كما يعلمه بجميع الواجبات التي يجب عليه القيام بها، حيث أنه يوجد

الكثير من أصحاب العمل الذين لا يعلمون العمال بحقوقهم.

 

المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد

المادة 77 كانت في السابق تنص على (إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر

من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار

مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء).

تم تعديل هذه المادة وأصبحت تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على(ما لم يتضمن العقد

تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء

العقد تعويضا على النحو الآتي:

1ـ أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

2ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

3ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل

لمدة شهرين، وفي حالة الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه يقوم هذا العامل

بإتباع طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية واستطاع إثبات أن هذا الفصل تعسفي له

الحق في طلب الرجوع إلى العمل بالإضافة إلى صياغة عقد بدون مدة محددة ولا يستطيع

صاحب العمل فصل هذا العامل مرة أخرى.

 

صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي السعودية

إليك صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي السعودية لتتمكن من رفع دعوى عمالية إذا تعرضت

إلى الفصل التعسفي، حيث يساعدك هذا النموذج في ضمان القضية وتقاضي تعويض الموظف

المفصول وحتى تتمكن من العودة إلى العمل مرة أخرى، حيث تتناول المادة 74 الفقرة 5 القيام

بثلاثة خيارات بناءً على الفترة العصيبة التي نعاصرها جميعًا حيث تمتد لفترة 6 أشهر وهذا من

بداية قيام الدولة باتخاذ الإجراءات الاحترازية، حيث أن هذه القرارات تنفذ بالاتفاق مع العامل

يجوز فيها إنهاء عقد العمل ألا وهي تقاضي العمال الأجر علي الساعات التي عمل فيها العمل

فقط، أو بالاتفاق على استخدام الرصيد الخاص بالإجازات التي تشتمل على أجر، أو الاتفاق على

أخذ إجازة بدون الحصول على أجر بشرط ألا تزيد هذه الأيام عن 20 يومًا خلال الشهر.

على الرغم من تناول هذه المادة من القانون السعودي هذه البنود إلا أنه يوجد البعض من أصحاب

العمل يفصلون العمال فصل تعسفي، ومن هنا يتساءل العمال عن معنى الفصل التعسفي، كما

يتساءلون عن حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي، كما يتساءل هؤلاء العمال عن

طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية للقيام برفع دعوى ويفضل أن يتولى محامي أمر

هذه الدعوى لأنه يستطيع الحصول على ما يثبت حقك بسهولة.

 

صيغة شكوى فصل تعسفي و طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية

يتعرض بعض العمال إلى أضرار عديدة جدًا في العمل منها التعرض إلى الفصل التعسفي

من العمل، لهذا السبب يلجأ هؤلاء العمال إلى تقديم شكوى الفصل التعسفي، في ذلك

الوقت يتساءل هؤلاء العمال الكثير من التساؤلات منها: كم حقوقي من الشركة، ما هي

حقوق الموظف المفصول.

لهذا نقدم إليك صيغة شكوى فصل تعسفي حيث تقدم هذه الشكوى إلى مكتب العمل

والعمال في السعودية، بالإضافة إلى تقديم طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية

لكي تتمكن من الحصول على كامل حقوقك، تتمثل خطوات رفع القضية في تقديم ما يثبت

هوية كل من المدعي والمدعى عليه، إرفاق عريضة الشكوى بالإضافة إلى تقديم صورة من

العقد الموقع من صاحب العمل، صورة من السجل التجاري للشركة أو المؤسسة المقدم

ضدها هذه الشكوى.

 

تكلم هذا المقال عن : طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية