الحالات التي يحق فيها للعامل انهاء عقد العمل مع اشعار صاحب العمل؟

ورد في المادة 42 من قانون العمل

يجوز للعامل ترك العمل بعد اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه القانونية بما فيها مكافئة نهاية الخدمة وما يترتب له من حقوق وذلك في اي من الحالات الاتية :

  1. تشغيله في عمل يختلف في نوعه او درجته اختلافا بينا عن العمل الذي اتفق عليه بمقتضى عقد العمل الا اذا دعت الضرورة الى ذلك ولمدة مؤقته منعا لوقوع حادث او في حالة القوة القاهرة
  2.  تشغيله بصورة تدعو الى تغيير مكتن اقامته
  3. الثبوت بتقرير طبي صادر عن الجنة الطبية ان استمراره في عمله يشكل خطر على حياته
  4. اعتداء صاحب العمل او من يمثله على العامل اثناء العمل او بسببه بالضرب او التحقير
  5. عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل رغم مطالبته بها كتابيا

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : الحالات التي يحق فيها للعامل انهاء عقد العمل مع اشعار صاحب العمل؟