المصطلحات الواردة في قانون العمل :

قانون العمل:

مجموعة القواعد القانونية والأحكام التي تنظّم علاقات العمل الفردية والجماعية.

صاحب العمل:

 

 

 

للحصول على استشارة مجانية

تفضل الى رقم مكافحة الابتزاز

 

 

كل شخص يستخدم أجيراً في مشروع صناعي أو تجاري أو زراعي.

الأجير:

كل شخص طبيعي يعمل بأجر لدى صاحب العمل.

المستخدم:

هو كل أجير يغلب على عمله الطابع المكتبي أو الذهني.

العامل:

كل أجير يتّصف عمله بالجهد البدني.

المتدرب:

كل أجير لا يزال في طور الإعداد ولم يكتسب بعد في حرفته صفة الأجير الأصيل.

العالم المؤقّت (العرضي):

كل من يعمل لدى صاحب عمل لقاء أجر في عمل معيّن ولفترة محدّدة تنتهي علاقته به بانتهائه.

العامل المياوم:

هو عامل مؤقّت يحتسب أجره على أساس أيام العمل.

العامل الموسمي:

هو عامل مؤقّت يحدّد عمله بموسم معيّن.

خدم المنازل:

من يعمل في الأعمال المنزلية داخل المنزل في خدمة صاحبه.

الأجر:

ما يحصل عليه الأجير مقابل عمله أيّاً كان نوعه.

العاطل عن العمل:

هو الشخص المسجّل ضمن طالبي العمل.

العاجز:

كل فرد نقصت قدرته على أداء عمل مناسب نقصاً فعلياً نتيجة لعاهة.

عقد العمل الفردي:

هو الإتفاق المبرم بين صاحب العمل والأجير لتنظيم علاقة العمل بينهما.

عقد العمل الجماعي:

هو اتفاق لتنظيم شروط العمل بين جهة تمثل الأجراء وبين صاحب العمل أو أكثر أو جهة تمثّل أصحاب العمل.

العامل الفني:

هو الأجير الذي يتمتّع بمهارات خاصة يستوجبها عمله.

الخبراء:

هم الفنيون والإختصاصيون المهنيون الموفدون من قبل مؤسساتهم في دولة أخرى وفق الإتفاقات المبرمة معها.

النقابة:

تجمع مهني لفئة معينة ينظّمه القانون.

التدريب:

التدريب هو تعليم الأجير تدريجياً الفن أو المهنة أو الحرفة التي استخدم لأجلها.

الإجازة:

الإجازة هي المدة التي يحقّ للأجير الإنقطاع عن العمل خلالها مع استحقاقه كامل الأجر وفقاً لأحكام القانون.

العطل:

هي الأيام التي يسمح للعامل فيها بالإنقطاع عن العمل بمقتضى القانون.

التغيّب:

هو انقطاع العامل عن عمله دون سبب شرعي.

العمل الإضافي:

هو العمل الذي يؤدّيه الأجير بعد انتهاء العمل المخصّص لعمله.

الحدّ الأدنى للأجر:

هو الأجر الذي تعتمده الجهة المختصّة في الدولة والذي لا يجوز النزول عنه.

الراتب:

هو الأجر الذي يتقاضاه الأجير شهرياً.

عقد العمل:

العقد الذي يتمّ بموجبه إستخدام شخص ما، مدّة معيّنة من الزمن أو لأداء عمل معيّن لقاء أجر.

العمل الدائم:

العمل الذي له صفة الإستمرارية.

العمل العادي:

العمل الذي لا يستلزم تأهيل وتدريب مهني مسبق.

العمل الزراعي:

العمل الذي تغلب عليه الصفة الزراعية.

العمل الصناعي:

العمل الذي تغلب عليه الصفة الصناعية.

العمل التجاري:

العمل الذي تغلب عليه الصفة التجارية.

الحرفة:

الصناعة التي تعتمد أساساً المهارة اليدوية.

فسخ عقد العمل:

إنهاء خدمة الأجير بإرادة منفردة من أحد طرفيّ العقد لسبب مشروع.

العمل الدائم:

كل من يعمل دون تحديد مدّة في عمل دائم.

العامل الخارجي:

الذي يعمل خارج مكان العمل لحساب صاحب العمل دون مراقبته وإشرافه.

المعـال:

من يعتمد في معيشته على صاحب العمل أو الأجير وفقاً للقانون.

عامل الإنتاج:

الأجير الذي يحدّد أجره على أساس كميّة العمل اليومي أو على أساس القطعة.

رخصة العمل:

تصريح يمنح للأجنبي من الجهة المختصّة لمزاولة عمل ما داخل البلد.

مكتب العمل (مكتب الإستخدام أو مكتب الشغل) :

المكتب المختصّ بتسجيل الراغبين في العمل وفرص العمل المتاحة.

التفتيش (التفقّد):

مراقبة قيام صاحب العمل بتنفيذ إلتزاماته المقرّرة قانوناً من الجهة التي يحدّدها القانون أو النظام.

المنازعات العمّالية:

الخلافات المتعلّقة بالعمل التي تنشأ بين الأجراء وأصحاب الأعمال.

التوفيق:

تسوية المنازعات العمّالية ودّياً.

ساعات العمل:

الفترة الزمنية التي يقضيها الشخص في أداء عمله فعلاً.

وقت الراحة:

الفترة الزمنية خلال العمل اليومي التي يسمح النظام بالتوقّف عن العمل فيها.

يوم الإستراحة الأسبوعية:

اليوم المحدّد أسبوعياً للراحة بموجب القانون.

ساعات الإرضاع:

الوقت الذي يمنح للمرضع بموجب القانون لإرضاع وليدها.

الخدمة المستمرّة:

الخدمة المتواصلة مع صاحب عمل بغضّ النظر عن الإنقطاع المشروع.

العمل الليلي:

العمل أثناء الفترة التي يعتبرها القانون ليلاً.

إصابة العمل (حادث الشغل):

الضرر الجسدي الطارئ الذي يلحق بالأجير بسبب العمل.

المرض المهني:

الإعتلال الجسدي المزمن الذي يصيب الأجير بسبب العمل.

العجـــز:

فقدان قدرة الأجير كلياً أو جزئياً على مزاولة العمل.

الأجر الأساسي:

الأجر من غير أية إضافات أو بدلات.

المكافأة التشجيعية:

المبلغ الذي يعطى للعامل نظير عمل متميّز ويخضع تقديرها لصاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة:

الإستحقاق الذي يترتّب للأجير عند انتهاء خدمته بموجب القوانين والأنظمة.

العــلاوة:

الزيادة الدورية على الراتب التي تُعطى للعامل بموجب القانون أو النظام.

العلاوة العائلية:

المبلغ الذي يصرف شهرياً للأجير عن عدد معيّن من أفراد عائلته.

الترقيــة:

نقل الموظّف إلى درجة أو مرتبة أعلى.

مدّة الإختبار:

الزمن الذي يحدّده القانون ويتعرّف خلالها صاحب العمل على قدرات الأجير وخلقه وتلاؤمه مع العمل المُسند إليه والأجير على ظروف العمل.

الإنذار (الإعلان):

إعلام أحد طرفيّ عقد العمل من قبل الطرف الآخر برغبته في إنهاء الخدمة.

التأديب:

العقوبة التي توقعها الجهة المختصّة على الأجير طبقاً للقانون أو النظام لإرتكابه مخالفة ما.

الخطـــأ:

إهمال الأجير لواجبات عمله دون قصد.

الخطأ الجسيم:

الإهمال غير العادي الذي قع من الأجير دون قصد.

التغيُّــب:

التخلّف عن العمل دون عذر مقبول.

الفصل عن العمل:

إنهاء عمل الأجير بإرادة منفردة من صاحب العمل.

الفصل التعسّفي:

إنهاء عمل الأجير بإرادة منفردة من صاحب العمل دون سبب مشروع.

الإستقالــة:

إنهاء خدمة الأجير بناء على طلبه وبموافقة صاحب العمل.

الإحالة على المعاش:

إنهاء عمل الأجير لبلوغه السنّ القانونية واستحقاقه معاشاً (جراية) تقاعديّاً.

اعادة نشر بواسطة محاماة نت .

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : التعريفات والمصطلحات الخاصة بقانون العمل