تلغي فترة الحرمان في قرارات وزارة العمل الجديدة

إعادة نشر بواسطة محاماة نت 

وزير العمل الإماراتي
تتضمن قرارات وزارة العمل الإماراتية التي التي أعلن عنه أول من أمس، تحولات كبيرة في سوق العمل، أبرزها إلغاء ما يعرف بـ “الحرمان” الذي يمنع الانتقال الموظف أو العامل من شركة إلى أخرى عند إنهاء تأشيرة إقامته حيث ينص القرار الثالث على إلغاء نظام الحرمان بهدف تسهيل انتقال العمالة من شركة إلى شركة أخرى بما فيها مغادرة الشركة للعمل بشركة أخرى أو مغادرة الدولة ، وستطبق هذه القرارات ستطبق ابتداء من مطلع 2016.

وألزم القرار الأول (راجع نص القرارات هنا) حصول العامل الأجنبي على عقد بلغته من ضمن ترجمة تغطي 10 لغات أصحابها هم الأكثر طلبا في سوق العمل، ويتضمن عرض العمل تفاصيل تامة وتوصيفا لحقوق وواجبات كل طرف من طرفي العقد، ولشروط وظروف العمل، لضمان أن يكون العامل قد اطلع عليه، ووافق على هذه الشروط، وذلك باللغة التي يفهمها.

كما ينص القرار على أن يرفق بطلب إصدار تصريح العمل لدى وزارة العمل، عرض العمل بعد أن يتم توقيعه من قبل العامل وصاحب العمل، ليتم استخراجه من قاعدة بيانات الوزارة عند وصول العامل إلى الدولة، تمهيداً لتوقيعه من صاحب العمل والعامل، ومن ثم يسجل رسمياً لدى الوزارة كعقد عمل قانوني.

 

 

 

للحصول على استشارة مجانية

تفضل الى رقم مكافحة الابتزاز

 

 

وحدّد القرار في شأن شروط وضوابط انتهاء علاقة العمل 6 حالات، تنتهي بموجبها العلاقة في العقود محددة المدة (العقود التي تعتمدها الوزارة بما لا تتجاوز مدتها العامين)، حيث تشمل حالة انتهاء مدة العقد المُتفق عليها بين الطرفين، ولم يتم تجديد هذا العقد، إضافة إلى حالة اتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل) على انتهاء هذا العقد أثناء سريانه.

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : إلغاء فترة الحرمان الذي يمنع انتقال العمالة من شركة إلى أخرى في الإمارات