تأخر الرواتب وشكوى العمل والعمال
———————–

إعادة نشر بواسطة محاماة نت 

 

1- إذا تم الاخلال بالتزامتك التعاقدية وهي عدم الوفاء بالراتب فبالتالي تستحق الرواتب المتاخرة + بدل فصل تعسفي ( ثلاثة اشهر )

وبامكانك المطالبة ببدل انذار ولكن المحكمة لن تحكم به لان الفصل التعسفي هنا بسبب اخلال التزام وليس بسبب انهاء خدماتك نهائيا من قبل صاحب العمل .

2- يجب ان تطالب ايضا ببدل الاجازة السنوية وكسورها اضافة الى مكافأة نهاية الخدمة .

– 3 تطالب بتذكرة عودة الى بلادك اضافة الى تسليمك جواز سفرك وجميع متعلقاتك وطلب جواز السفر طلب مهما جدا اذا كان بحوزة الشركة المدعى عليها .

ترك العمل لعدم اداء كامل الأجر للعامل في المواعيد المقررة يعتبر صوره من صور التعسف . ( الطعن رقم 19 لسنة 2003 طعن عمالي) محكمة تمييز دبي .

والفصل التعسفي يوجب التعويض استنادا لنص المادة 123 من قانون العمل على الا يزيد مبلغ التعويض عن اجر ثلاثة أشهر .

وللمحكمة سلطة تحديد مقدار التعويض حسب نوع العمل ومدته ومقدار الضرر الواقع عليك .

نصيحة : امام العمل والعمال طالب بكل حقوقك وتمسك بنقطة انك لم تترك العمل بملء ارادتك ولكن عدم دفع رواتبك هو السبب .

تكلم هذا المقال عن : إذا كنت تعمل في الإمارات وتأخرت رواتبك ماذا تفعل؟