نظام العمل السعودي

صيغة و نموذج عقد عمل للوافدين الأجانب الى السعودية

عقد عمل للوافدين الأجانب (لا ينطق هذا العقد على السعودين) اعادة نشر بواسطة محاماة نت إنه في يوم ……….. … / … /1431هـ الموافق… / … /2010م تم الأتفاق والتعاقد بين كل من : 1- شركة / ………………………………. سجل تجاري رقم (………………….) وعنوانه : ………………………………………………… ص.ب …………الرمز ………….، ويمثله في …

أكمل القراءة »

عقوبة المخالفين لنظام العمل السعودي – عمال و أصحاب عمل

عقوبة المخالفين لنظام العمل السعودي – عمال و أصحاب عمل العقوبات – محاماة نت كافة النصوص القانونية و العقوبات في نظام العمل السعودي المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين : تطبق العقوبات المنصوص عليها في هذا الباب ما لم يكن هناك عقوبات أخرى أشد ينص عليها أي نظام آخر . المادة …

أكمل القراءة »

كافة التفاصيل عن هيئة تسوية الخلافات العمالية حسب نظام العمل السعودي

كافة التفاصيل عن هيئة تسوية الخلافات العمالية حسب نظام العمل السعودي هيئات تسوية الخلافات العمالية – محاماة نت المادة العاشرة بعد المائتين : هيئات تسوية الخلافات العمالية هي : 1- الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات . 2- الهيئة العليا لتسوية الخلافات. المادة الحادية عشرة بعد المائتين : يسمى بقرار من الوزير …

أكمل القراءة »

النصوص القانونية المتعلقة بـ تفتيش العمل حسب نظام العمل السعودي

النصوص القانونية المتعلقة بـ تفتيش العمل حسب نظام العمل السعودي تفتيش العمل – محاماة نت المادة الرابعة والتسعون بعد المائة : يتولى تفتيش العمل مفتشون مختصون يصدر الوزير قراراً بتسميتهم ، وتكون لهم الصلاحيات والاختصاصات المنصوص عليها في هذا النظام. المادة الخامسة والتسعون بعد المائة : يشترط في مفتش العمل …

أكمل القراءة »

قوانين و أنظمة العمل في المناجم و المحاجر حسب نظام العمل السعودي

قوانين و أنظمة العمل في المناجم و المحاجر حسب نظام العمل السعودي العمل في المناجم والمحاجر – محاماة نت المادة الخامسة والثمانون بعد المائة : يقصد بالعمل في المناجم والمحاجر الآتي : 1- العمليات الخاصة بالبحث ، أو الكشف عن المواد المعدنية ، بما في ذلك الأحجار الكريمة ، أو …

أكمل القراءة »

التفاصيل القانونية عن عقد العمل البحري حسب نظام العمل السعودي

التفاصيل القانونية عن عقد العمل البحري حسب نظام العمل السعودي عقد العمل البحري – محاماة نت المادة الثامنة والستون بعد المائة : يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية – أينما وردت في هذا الباب – المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:- السفينة : كل منشأة عائمة مسجلة في المملكة …

أكمل القراءة »

قوانين و أنظمة تشغيل الأحداث حسب نظام العمل السعودي

قوانين و أنظمة تشغيل الأحداث حسب نظام العمل السعودي تشغيل الأحداث – محاماة نت المادية الحادية والستون بعد المائة : لا يجوز تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة ، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر ، بسبب طبيعتها أو الظروف …

أكمل القراءة »

قوانين و أنظمة تشغيل النساء حسب نظام العمل السعودي

قوانين و أنظمة تشغيل النساء حسب نظام العمل السعودي تشغيل النساء – محاماة نت المادة التاسعة والأربعون بعد المائة : مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، ويحدد الوزير بقرار …

أكمل القراءة »

الخدمات الصحية و الإجتماعية التي يجب أن يوفرها صاحب العمل حسب نظام العمل السعودي

الخدمات الصحية و الإجتماعية التي يجب أن يوفرها صاحب العمل حسب نظام العمل السعودي الخدمات الصحية والاجتماعية – محاماة نت المادة الثانية والأربعون بعد المائة : على كل صاحب عمل أن يعد خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية ، مزودة بالأدوية وغيرها ، مما يلزم للإسعافات الطبية الأولية . وتحدد اللائحة …

أكمل القراءة »

كيفية التعامل مع اصابات العمل حسب نظام العمل السعودي

كيفية التعامل مع اصابات العمل حسب نظام العمل السعودي إصابات العمل – محاماة نت نظام العمل السعودي و النصوص القانونية المتعلقة بالموضوع المادة الثانية والثلاثون بعد المائة : لا تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية . المادة الثالثة والثلاثون بعد المائة …

أكمل القراءة »

بعض النصوص القانونية المتعلقة بالوقاية من مخاطر العمل حسب نظام العمل السعودي

بعض النصوص القانونية المتعلقة بالوقاية من مخاطر العمل حسب نظام العمل السعودي الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – محاماة نت الفصل الأول : الوقاية من مخاطر العمل المادة الحادية والعشرون بعد المائة : على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية …

أكمل القراءة »

تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي

تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي الإجازات – محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بالإجازات حسب نظام العمل السعودي المادة التاسعة بعد المائة : 1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا …

أكمل القراءة »

ساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي

ساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي ساعات العمل – محاماة نت النصوص القانونية المتعلقة بساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي المادة الثامنة والتسعون : لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو …

أكمل القراءة »

كافة المعلومات القانونية عن الأجور حسب نظام العمل السعودي

كافة المعلومات القانونية عن الأجور حسب نظام العمل السعودي الأجور – محاماة نت النصوص القانونية المتعلقة بالأجور حسب الأنظمة السعودية – نظام العمل المادة التاسعة والثمانون : لمجلس الوزراء عند الاقتضاء – وبناء على اقتراح الوزير – وضع حد أدنى للأجور. المادة التسعون : 1- يجب دفع أجر العامل وكل …

أكمل القراءة »

تفاصيل هامة عن مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي

تفاصيل هامة عن مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة – محاماة نت المادة الرابعة والثمانون : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، …

أكمل القراءة »

كيف تم تأديب العمال المخالفين لعقد العمل حسب نظام العمل السعودي ؟

كيف تم تأديب العمال المخالفين لعقد العمل حسب نظام العمل السعودي ؟ قواعد التأديب – محاماة نت المادة السادسة والستون : الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل : 1- الإنذار . 2- الغرامة . 3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت …

أكمل القراءة »

واجبات أصحاب العمل و واجبات العمال حسب نظام العمل السعودي

واجبات أصحاب العمل و واجبات العمال حسب نظام العمل السعودي محـــــــــــــــاماة نت أولاً : واجبات أصحاب العمل المادة الحادية والستون : بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له ، يجب على صاحب العمل ما يأتي : 1- أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة ، …

أكمل القراءة »

حالات إنتهاء عقد العمل حسب نظام العمل السعودي

حالات إنتهاء عقد العمل حسب نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي ذو علاقة بإجابة على: المعلومات القانونية الشاملة عن عقد العمل حسب نظام العمل السعودي انتهاء عقد العمل – محاماة نت المادة الرابعة والسبعون : ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : 1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، …

أكمل القراءة »

المعلومات القانونية الشاملة عن عقد العمل حسب نظام العمل السعودي

المعلومات القانونية الشاملة عن عقد العمل حسب نظام العمل السعودي علاقات العمل – محاماة نت الفصل الأول عقد العمل المادة الخمسون : عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل ، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. المادة الحادية والخمسون : يجب …

أكمل القراءة »

أنظمة توظيف غير السعوديين في المملكة حسب نظام العمل السعودي

أنظمة توظيف غير السعوديين في المملكة حسب نظام العمل السعودي توظيف غير السعوديين – محاماة نت المادة الثانية والثلاثون : لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة . المادة الثالثة والثلاثون : لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً ، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته ، إلا …

أكمل القراءة »