كيفية التعامل مع اصابات العمل حسب نظام العمل السعودي

مقال حول: كيفية التعامل مع اصابات العمل حسب نظام العمل السعودي

كيفية التعامل مع اصابات العمل حسب نظام العمل السعودي

إصابات العمل – محاماة نت

نظام العمل السعودي و النصوص القانونية المتعلقة بالموضوع

المادة الثانية والثلاثون بعد المائة :

لا تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية .

المادة الثالثة والثلاثون بعد المائة :

إذا أصيب العامل بإصابة عمل ، أو بمرض مهني ، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه ، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك ، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة ، بما فيها الإقامة في المستشفى ، والفحوص والتحاليل الطبية ، والأشعة ، والأجهزة التعويضية ، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.

المادة الرابعة والثلاثون بعد المائة :

تعد الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية. وتعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة .

المادة الخامسة والثلاثون بعد المائة :

تعد في حكم الإصابة حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها ، ويسري عليها بالنسبة للمعونة والعلاج ما يسري على الإصابة الأصلية .

المادة السادسة والثلاثون بعد المائة :

تحدد الأمراض المهنية وفق جدول الأمراض المهنية المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية وتحدد درجات العجز الدائم الكلي أو الجزئي وفق جدول دليل نسب العجز المنصوص عليه في النظام المذكور .

المادة السابعة والثلاثون بعد المائة :

للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناجم عن إصابة عمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ثلاثين يوماً ثم يستحق 75% من أجره طوال الفترة التي يستغرقها علاجه . فإذا بلغت السنة أو تقرر طبياً عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل عدت الإصابة عجزاً كلياً ، ينهي العقد ويعوض عن الإصابة . ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.

المادة الثامنة والثلاثون بعد المائة :

إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي ، أو أدت الإصابة إلى وفاة المصاب فللمصاب أو المستحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريال .
أما إذا نتج عن الإصابة عجز دائم جزئي ، فإن المصاب يستحق تعويضاً معادلاً لنسبة ذلك العجز المقدر ، وفقاً لجدول دليل نسب العجز المعتمد ، مضروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.

المادة التاسعة والثلاثون بعد المائة :

لا يلزم صاحب العمل بما ورد في المواد الثالثة والثلاثين بعد المائة والسابعة والثلاثين بعد المائة والثامنة والثلاثين بعد المائة من هذا النظام إذا ثبت أي مما يأتي :
1- أن العامل تعمد إصابة نفسه .
2- أن الإصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل.
3- أن العامل امتنع عن عرض نفسه على طبيب، أو امتنع عن قبول معالجة الطبيب المكلف بعلاجه من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع .

المادة الأربعون بعد المائة :

تحدد مسؤولية أصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل المصاب بالمرض المهني على ضوء التقرير الطبي للطبيب المعالج ، ويلزم هؤلاء بالتعويض المنصوص عليه في المادة الثامنة والثلاثين بعد المائة من هذا النظام ، كل بنسبة المدة التي قضاها المصاب في خدمته ، بشرط أن تكون الصناعات أو المهن التي يمارسونها مما ينشأ عنها المرض الذي أصيب به العامل.

المادة الحادية والأربعون بعد المائة :
تحدد بقرار من الوزير إجراءات الإبلاغ عن إصابات العمل.

شارك المقالة

11 تعليقات

  1. محمود سلامه

    11 يوليو، 2017 at 1:50 م

    في حال الاصابه بفقد 75 % من السمع في اذن وفي الاذن الاخري 25% وذلك بسبب الاصوات العاليه في محيط العمل
    مما تسبب حساسيه لجيع الاصوات المرتفعه — وطنين شديد مستمر ينتج عنه عدم التركيز وليس له علاج في اي مكان في العالم
    فقد كبير لسمع
    هذا موثق بتقرير طبية وتقرير الاصابه
    هل هذه الحالة لها تعويض من صاحب العمل علما باني مصري اعمل في المملكة في شركة كبيرة

  2. اصبت اصابه عمل في مصنع من قبل ما انقل كفالتي عليه وام قطع اصبعي الاوصط اول عقده بالفتره التجريبيه عند صاحب العمل ما هو الاجراء القانوني في هذه الحاله

  3. سميح انا عندي نفس حالتك انقطع قبل نقل كفالة

  4. عبدالفتاح الشبراوى محمد عبد المعطي

    5 أغسطس، 2017 at 6:24 م

    انا أصبت في العمل حيث اني اعمل مراقب عمال بشركة مقاولات واصابتي كانت بكسور وتفتت العظام بالقدم اليسري وتم تركيب اسلاك معدنيه وكانت تجدد اجازاتي المرضيه منذ 22 يناير2016 وحتى الان وكنت اتقاضي راتبي لغاية شهر يونيو الماضي وشهريوليو امتنعوا عن دفع الراتب بحجة ان التامينات تعطي فقط راتب الستة اشهر الاولي علما بأن شهر يونيو يعد الشهر الخامس لي فى الاصابه وليس السادس وبرغم ذلك لم يرسلوا مرتب شهريوليو فهل هذا الامر حقيقي من ناحية القانون وان لم يكن صحيح ماذا افعل وما هي الإجراءات التي يجب ان تتخذ من قبلي او من قبل الشركه التي اعمل بها علما اننى فى اجازه لغاية يوم22 أغسطس القادم افيدوني وجزاكم الله خيرا

  5. عبدالفتاح الشبراوى محمد عبد المعطي

    5 أغسطس، 2017 at 6:27 م

    علما بأني مصرى الجنسيه واول تاريخ عملى 10/11/2016

  6. اريد كتب عن اصابات العمل والتعويض فيها

  7. إبراهيم عربي حسين

    24 نوفمبر، 2017 at 9:38 م

    انا أصبت في العمل وأنقطع صابع الأبهام وروحت المستشفي وطلبو مني تقرير من الشركة والشركة رفضت أعطائي التقرير وقالو لي أجلس في البيت حتي الشفاء والراتب محسوب ماذا أفعل أفادكم الله

  8. انا أصبت يحدث شغال في ارتفع ٢٥ متر يرفعه كرين وطاح السندوك علي الأرض في ظهري فقرتين سويت عمليه ودهس القدمين اليمين واليسار في اليمين رقبت اسلك معدنيه وشريحه وظهري بردو في شريحه لسند الفقرتين والحمد لله قابل الشقه بس مش هقدر امارس مهنتي الوله غير بعد سنه والله وعلم ارجو الافاده هل ليه تعويض واي الجرات المطلوبه جزاكم الله خيرا

  9. ما معني هذه الجملة من فضلكم

    المادة الثانية والثلاثون بعد المائة :
    لا تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية .

  10. نوسان باذيب

    9 سبتمبر، 2019 at 1:33 م

    انا أصبت في العمل مما أدي لي في قطع الرباط الصليبي الغضروف وعملت عمليه الرباط الصليبي وبعد تسعه أشهر استدعتنا التأمينات الاجتماعية وقابلت الجنه
    وطلع عندي ضمور العضلات الاماميه 1 سم وارتخاء بسيط بالرباط الصليبي مع عدم وجود تحدد بالحركه ونسبه العجز كانت (خمسه بالمئه) هل النسبه كويسه بهده الحالات كم تكون نسبه العجز

  11. وصفي عبد الجليل علي

    26 ديسمبر، 2019 at 5:28 م

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اصبت بانسداد الشرايين التاجيه. أثناء قيامي بعملي حيث اعمل طبيبا في مستشفى خاص. الاصابه الأولى ب٢٠١٧، وبعدها بسنه واحده اصبت مرة أخرى بانسداد شرايين تاجيه أخرى. مجموع الدعامات كانت ٧. والاصابتين كانتا أثناء عملي في عيادة المستشفى، حيث اقوم برئاسة قسم الأطفال واستشاري اول فيه

اترك تعليقاً

لن يتم نشر بريدك الالكتروني.